Projekat Ekonomsko povezivanje dijaspore i matice, realizovan uz podršku Uprave za saradnju sa dijasporom i Srbima u regionu, predstavlja sve ključne informacije koje su potrebne našim ljudima u inostranstvu da bez prepreka započnu ili prošire poslovanje u Srbiji. Serijal obuhvata najvažnije teme iz zvaničnog vodiča za ulaganje – od strateških prednosti Srbije, pravnog okvira i dostupnih pravnih oblika, preko poreskog sistema, državnih podsticaja i procedura osnivanja društva, pa sve do finansiranja investicija i sektora sa najvećim potencijalom rasta.
Svaki deo serijala donosi jasno objašnjenje jedne oblasti, kako bi dijaspora imala pouzdane, tačne i ažurne informacije o svim koracima potrebnim za ulazak na srpsko tržište. Na kraju svakog teksta dostupna je kompletna brošura projekta u PDF formatu, spremna za preuzimanje. JEDANAESTI DEO:
PROPISI I DOBRE PRAKSE ZA ZAPOŠLJAVANJE U SRBIJI
Pristup visokokvalifikovanoj radnoj snazi i fleksibilan okvir
Srbija raspolaže visokokvalifikovanom, motivisanom i konkurentnom radnom snagom. Radno pravo je usklađeno sa evropskim standardima i nudi stabilan i fleksibilan okvir, pružajući pravnu sigurnost poslodavcima, dok istovremeno štiti prava zaposlenih.
Korisno je znati: Ugovori o radu moraju se zaključiti u pisanoj formi i prijaviti u roku od 8 dana od početka rada. Zakonsko maksimalno trajanje radnog vremena je 40 sati nedeljno, uz minimalni nedeljni odmor od 24 sata neprekidno.
1. Ugovor o radu
Ugovor o radu mora da sadrži: podatke o ugovornim stranama, mesto rada, opis radnog mesta i zadataka, datum početka rada, trajanje radnog odnosa (određeno ili neodređeno vreme), iznos zarade i dodatne pogodnosti, trajanje radnog dana i pauze, te trajanje plaćenog odsustva. Vrste ugovora: na neodređeno vreme, na određeno vreme (maksimalno 12 meseci, uz mogućnost produženja), ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom i ugovor o privremenom radu.
2. Ključna pravila radnog prava
Pored 40 sati nedeljno, prekovremeni rad je ograničen (4 sata dnevno, 8 sati nedeljno). Plaćeno odsustvo iznosi minimum 20 dana godišnje (do 30 dana u zavisnosti od radnog staža). Minimalna zarada u Srbiji utvrđuje se odlukom Vlade, a socijalni doprinosi terete poslodavca i zaposlenog. U slučaju otkaza, obavezan je otkazni rok (8 do 30 dana u zavisnosti od dužine radnog odnosa), kao i otpremnina.
3. Obrazovanje i obuka
Srbija nudi besplatne državne škole na srpskom jeziku, međunarodne gimnazije i privatne škole (programi na engleskom, francuskom i nemačkom jeziku), kvalitetne univerzitete u Beogradu, Novom Sadu, Nišu, Kragujevcu i drugim gradovima, kao i brojne programe na engleskom jeziku za strane studente.
4. Zdravstvo, bezbednost i transport
Zdravstveni sistem je državni i dostupan svim rezidentima, uz obavezno zdravstveno osiguranje. Postoje i brojne savremene privatne klinike koje pružaju usluge po pristupačnim cenama. Preporučuje se privatno zdravstveno osiguranje radi bržeg pristupa uslugama i veće udobnosti. Što se tiče bezbednosti, Srbija je jedna od najsigurnijih zemalja u Evropi sa niskom stopom kriminala (policija: 192, vatrogasci: 193, hitna pomoć:
194). Javni prevoz je efikasan u većim gradovima (autobusi, tramvaji, trolejbusi, metro u Beogradu), uz savremenu mrežu puteva, autoputeve koji povezuju glavne gradove i brzi voz Beograd – Novi Sad.
5. Troškovi života (okvirno)
Troškovi života u Srbiji veoma su pristupačni u poređenju sa zapadnom Evropom. Zakup jednosobnog stana u centru: 300 – 600 EUR mesečno. Zakup jednosobnog stana van centra: 250 – 450 EUR mesečno. Režije (struja, grejanje, voda i internet): 100 – 180 EUR mesečno. Obrok u restoranu: 10 – 20 EUR. Članarina u teretani: 25 – 40 EUR mesečno. Međunarodna škola: 3.000 – 8.000 EUR godišnje.
6. Zajednica i jezik
Službeni jezik je srpski (ćirilica i latinica). Engleski je široko rasprostranjen, naročito u većim gradovima. Brojna udruženja i zajednice iseljenika olakšavaju integraciju. Srbi su uglavnom gostoljubivi i otvoreni.
7. Administrativne procedure (boravak i formalnosti)
Francuskim državljanima nije potrebna viza za boravak do 90 dana. Za boravak duži od 90 dana, potrebno je podneti zahtev za privremenu boravišnu dozvolu (na osnovu zaposlenja, poslovne aktivnosti ili spajanja porodice). Zatim je potrebno dobiti jedinstveni matični broj građana (JMBG) koji izdaje Ministarstvo unutrašnjih poslova nakon prijave boravka, prijaviti se Policiji za strance radi dobijanja boravišne dozvole, otvoriti bankovni račun i podneti zahtev za stalno nastanjenje.
Važno je zapamtiti: Stabilan pravni okvir usklađen je sa evropskim standardima, uz konkurentne troškove zarada i umerene socijalne doprinose. Postupak zapošljavanja stranaca je relativno jednostavan.
Pažnja: Nepoštovanje radnog zakonodavstva i obaveza (isplata zarada, prijava stranaca) može dovesti do značajnih kazni. Lokalna podrška se snažno preporučuje. (Izvori: Ministarstvo rada, NSZ, ePorezi, APR, CROSO, NBS, Vlada.)
