Prema studiji Dreesa, zaposleni čiji poslodavac pokriva period čekanja najčešće spadaju u bolje socijalne kategorije i generalno imaju koristi od boljih uslova rada od zaposlenih koji nisu obuhvaćeni. Međutim, oni su „stariji i izloženiji hroničnim bolestima“.
Drees takođe primećuje da su kompanije sa visokom dodatnom vrednošću one koje najbolje brinu o dobrobiti svojih zaposlenih, uključujući i „u nedostatku obavezujućih sektorskih sporazuma“. „Zapravo, ustanove sa više muške, dobro plaćene radne snage i više na neodređeno vreme su i one u kojima je bolja pokrivenost bolovanja“, dodaje statistička služba Ministarstva zdravlja.
U svojoj studiji, on osigurava da bolje upravljanje danima čekanja ne podstiče „korišćenje bolovanja“. S druge strane, ima tendenciju smanjenja trajanja bolovanja: „Rezultati pokazuju da pokrivanje perioda čekanja utiče na smanjenje trajanja bolovanja u proseku za 2,8 dana. Stoga bi se činilo da zaposleni koji nisu obuhvaćeni tokom prva tri dana bolovanja rizikuju povećanje prosečnog trajanja njihovih bolovanja“, ukazuje Drees.
OPTI-KA, specijalizovana prodavnica naočara, nudi vam, u veoma prijatnom ambijentu po najpovoljnijim cenama, veliki izbor kako naočara za vid, tako
