Kada je zaposleni na bolovanju, u principu mora da ostane kod kuće. Ali ponekad se ljudi oslobode, drugi čak i odmore i ne libe se da objave fotografije na svojim društvenim mrežama. Iako je ovo delo ta moralnu osudu, sa pravne tačke gledišta, to nije toliko očigledno, ocenjuje advokat BFM Business, prenosi BFMTV.
Šta se dešava ako šef kod svog zaposlenog naiđe na fotografije plaže i sunca? Da li je ovo legitiman razlog za otpuštanje njega ili nje? Odgovor nije tako jednostavan.
„Ona greši moralno, ali pravno, odgovor je mnogo komplikovaniji, posebno zbog sudske prakse“, rezimira Thierry Meillat, advokat specijalista u firmi Hogan Lovellis.
„Poslodavci smatraju da se radi o ozbiljnoj krivici koja opravdava otkaz, međutim to nije tako. Nemamo pravo da sankcionišemo zaposlenog koji je na godišnjem odmoru ili čak obavlja neku drugu aktivnost za vreme bolovanja, osim ako je ova aktivnost konkurentna ili ako šteti interesima kompanije“, nastavlja stručnjak.
Uprkos svemu, kompanija ima sredstva prinude. „To ide preko socijalnog osiguranja ili organizacije socijalne zaštite tako što će zatražiti drugu posetu lekaru i ako smatra da obustava više nije opravdana ili ako se zaposleni ne odazove na njegov poziv otkako je u Grčkoj, bolovanje se odmah završava“.
nastavak na sledećoj stranici