Više slobodnog vremena. Studija logično pokazuje da zaposleni imaju više vremena za sebe i za svoje najmilije. Na skali od 1 („veoma teško”) do 5 („veoma lako”), ravnoteža između društvenog života i rada je ocenjena je sa 3,78 na kraju šest meseci, naspram 2,9 na početku. I frustracija je manja: broj zaposlenih koji su frustrirani što nemaju dovoljno vremena za svoje hobije opao je za 33%, za 27% da brinu o deci i unucima, ili 21% da brinu o starijem roditelju. Zaposleni su takođe zadovoljniji sopstvenim životom na kraju eksperimenta (7,56 od 10 u poređenju sa 6,69 na početku).
Od 61 kompanije koja je eksperimentisala sa četvorodnevnom nedeljom, 56 je odlučilo da nastavi u budućnosti isti način rada (92%). Njih 18 je čak odlučilo da ovakva promena bude definitivna. 2 kompanije su odlučile da nastave probu, 3 su odlučile da je prekinu „za sada”. Na strani zaposlenih: 90% je na kraju šestomesečnog suđenja reklo da želi da se ovako nastavi. 15% njih je čak reklo da će u budućnosti moći da odbiju da se vrate na petodnevnu sedmicu… bez obzira na povećanje plata koje im je ponuđeno.
Podržavamo vas u pokretanju biznisa sa stranim pasošem. Naša usluga se odnosi na stranu kompaniju ili pojedinca koji živi van
