FRANCUSKA: Zaposleni otpušteni zbog toga što su ušli u ljubavnu vezu na poslu

On je branio društveni plan, ona je vodila štrajk

Suprotstavljene uloge koje su morali da odigraju u periodu 2009-2010. Zaposlena se tada uključuje u štrajkački pokret u kompaniji, kako bi se suprotstavila „sprovođenju projekta smanjenja radne snage”, koji sprovodi menadžment… pa samim tim i njen romantični partner! Čak je zauzela jedan od objekata kompanije u znak protesta.

Dvoje ljubavnika nisu imali odnos podređenosti, ali je otkriće ove veze nagnalo poslodavca da poželi da otpusti svog zaposlenog 2014. godine. Menadžment je smatrao da zaposleni „nije ispunio svoju obavezu lojalnosti“.

Poslodavac kritikuje „nedostatak lojalnosti“

Osećaj koji Pauline Moreau, specijalizovana za radno pravo u Voltaire Avocats, razume.

„Činjenice su prilično specifične, imamo HR koji je u vezi sa predstavnikom sindikata, oni su direktni sagovornici, sa ne uvek zajedničkim interesima, mislim da je ta posebnost ono što dovodi do ove odluke“, ocenjuje ona.

I to uprkos činjenici da ne postoji nužno šteta za društvo. Zaposleni i dalje može da se obrati Evropskom sudu za ljudska prava zbog povrede prava na privatan život.

Da li bi trebalo da izjavite svoje intimne veze?

Ali onda, u kom slučaju treba smatrati da je sukob interesa moguć? Da li se moraju definisati bilo kakve prijateljske ili romantične veze?

„Tada bismo ušli u anglosaksonsku logiku“, objašnjava advokat Thierry Meillat, „romantična veza“ u kojoj imate internu politiku kompanije u kojoj smo dužni da svoje veze objavimo poslodavcu koji na kraju odlučuje ostajemo ili ne.

„Možda ne bi trebalo da preuveličavamo značaj ove odluke“, umiruje stručnjak iz emisije Avec Vous. „Ali to je veoma iznenađujuće s obzirom na prethodne odluke Kasacionog suda po tom pitanju. Istina je da je u sličnim slučajevima zakonom utvrđen princip poštovanja privatnog života. Ostali poslodavci su poništili otkaze na sudu“.

I sa dobrim razlogom, uklanjanje supružnika iz kompanije samo zbog njihovog odnosa u kancelariji „moglo bi da bude diskriminacija“ za advokata Pauline Mureau.

Na poslodavcu i dvoje zaljubljenih je da pronađu pravila da ne dele osetljive informacije.

On napominje da na poslu, kada su zaposleni „previše ljubazni“, to „komplikuje zadatak menadžera. Oni će moći da osporavaju odluke određenih menadžera“. Recept za izbegavanje ovakve situacije na poslu? „Uvek podsećajte zaposlene da čak i ako su napolju blizu, postoje obaveze poverljivosti… i lojalnosti.“