Ova situacija stvara tenzije u kompanijama, navodi se u studiji. „Između formalnog i „labavog“ ton se podiže: više od jednog od četiri ispitana zaposlenika smatra da prestanak nošenja obavezne maske stvara tenzije među zaposlenima (26%)“. Pojedine kompanije su stoga prednjačile u pokušajima da smire stvari, a prema izjavama 27% ispitanih zaposlenih lica, njihove kompanije traže da i dalje nose maske, uključujući i od ukidanja obaveze; ova cifra raste na 37% u javnom sektoru.
Zaista treba imati na umu da poslodavac ostaje odgovoran za zdravlje i bezbednost na radu svojih zaposlenih. Ako smatra da postoji specifičan rizik zbog aktivnosti, na primer, može nametnuti nošenje maske.
„Za poslovne lidere nošenje maski i spontano održavanje sanitarnih mera od strane pojedinih zaposlenih otvara nova pitanja, posebno na nivou kadrova. S jedne strane, reč je o sprovođenju mera za poštovanje protokola radi sigurnosti zdravlja i sigurnost njihovih zaposlenih. S druge strane, potrebno je ostati pažljiv na očekivanja zaposlenih kako bi mogli da izađu u susret potrebama kupaca“, komentariše Patrick Barazzoni, generalni direktor, SD Worx France.
Studija koju je sproveo OpinionWay za SD Vork, sprovedena od 23. do 24. marta 2022. godine, sa uzorkom od 1000 ljudi reprezentativnih za francusku populaciju od 18 i više godina.
Ova informacija sigurno nije prijatna ali u najtežim trenucima može biti veoma korisna. „Milenkovic and co“ već skoro 30 godina
