Presuda Kasacionog suda Francuske izazvala je talas zabrinutosti među zaposlenima u više sektora: najviša sudska instanca odlučila je da poslodavci mogu zakonito da rasporede radnike i do 12 uzastopnih dana, pod uslovom da se u svakoj kalendarskoj nedelji nalazi makar jedan slobodan dan. Odluka je doneta 13. novembra i već menja tumačenje pravila o nedeljnom odmoru, prenosi BFM TV.
Francuski Zakonik o radu propisuje da je „zabranjeno terati zaposlenog da radi više od šest dana nedeljno“, ali upravo je značenje pojma „nedelja“ dovelo do pravnog spora: da li se radi o periodu od sedam uzastopnih dana ili o kalendarskoj sedmici od ponedeljka do nedelje?
Kasacioni sud presudio je u korist drugog tumačenja, čime je u praksi omogućio da zaposleni rade i do dvanaest dana bez prekida — ukoliko su imali jedan slobodan dan u svakoj kalendarskoj nedelji. Sud je rešavao slučaj između direktora prodaje i njegove firme iz sektora kozmetike, koji je radio jedanaest, zatim dvanaest dana zaredom tokom sajmova organizovanih vikendom. Apelacioni sud prvobitno je presudio u korist zaposlenog, ali je Kasacioni sud tu odluku poništio.
Ovo pravno razjašnjenje daje poslodavcima veću fleksibilnost, ali otvara i brojna pitanja o zdravlju radnika. Stručnjaci upozoravaju da takav ritam može povećati rizik od umora, grešaka, odsustvovanja i padanja produktivnosti, posebno u fizički zahtevnim sektorima poput ugostiteljstva, hotelijerstva, maloprodaje i organizacije događaja.
nastavak na sledećoj stranici
Firma za prevoz robe Dejana Stanojevića već dugo godina posluje na relaciji Francuska-Srbija-Francuska. Prevoz carinske i bescarinske robe (bela tehnika,
