Reno de Kergolej, direktor ljudskih resursa jednog industrijskog preduzeća, upozorava na posledice:
„Ako guram tim, rizikujem nesreću na radu. Ako ih ne guram, gubim porudžbinu. Ovo samo stvara ljudski dug — umor, pad veština, odsustva“, navodi on, dodajući da „industrijski učinak počinje tamo gde se umor završava“.
Slično mišljenje deli i HR trenerka Kristel Pontije, koja smatra da „nema stvarne koristi od pomeranja granica“, jer preopterećen zaposleni ostaje psihosocijalni rizik koji može voditi ka sagorevanju, konfliktima i odsustvu sa posla.
Ipak, treba naglasiti da kolektivni ugovori određenih sektora mogu imati strožija pravila koja se primenjuju bez obzira na ovu presudu. Uz to, poslodavci su i dalje zakonski obavezni da garantuju zdravlje i bezbednost svojih radnika, prema članu L.4121-1 Zakonika o radu, što ograničava primenu ekstremno dugih radnih serija.
Ako vam je potrebna specijalizovana firma za uređenje unutrašnjosti komercijalnih vozila najbolji izbor za vas je TRANSAM IDF. Bilo da
