Jedan menadžer iz oblasti građevinskih projekata, koji je 2021. godine dobio otkaz nakon što je prijavio višegodišnji mobing od strane nadređenog, konačno je dobio pravdu pred Apelacionim sudom u Lionu. Nakon što je prvobitno bio odbijen pred sudom za radne sporove u Villefranche‑sur‑Saône, sud je sada potvrdio da je bio žrtva sistematskog uznemiravanja i da je njegov otkaz bio nezakonit.
Prema navodima francuskih medija, slučaj datira još iz 2017. godine, kada je zaposleni počeo da trpi ponižavajuće i neprikladne komentare svog nadređenog. U to vreme radio je kao stručnjak za koordinaciju između projektantskih i izvođačkih timova u firmi specijalizovanoj za fasadne radove, na lokaciji Grandis u departmanu Ron.
Kada je 2021. godine odlučio da prijavi mobing, kompanija je reagovala tako što ga je prebacila na drugi sektor bez njegovog pristanka, uz izdavanje zvaničnog upozorenja. Međutim, ni tu se maltretiranje nije završilo – novi nadređeni nastavio je sa istim ponašanjem.
U novembru 2021. godine, kompanija mu je uručila otkaz uz obrazloženje „nedovoljne produktivnosti“.
Apelacioni sud u Lionu je, nakon detaljnog razmatranja dokumentacije, presudio da je zaposleni bio žrtva mobinga. Sud je naveo da je nadređeni:
„držao ponižavajuće i neprimerene komentare koji prevazilaze granice uobičajenog rukovođenja“.
Presuda se oslanja i na:
Sud je proglasio otkaz ništavnim, što znači da je kompanija prekršila zakon i da je otkaz bio posledica prijave mobinga, a ne navodne „nedovoljne produktivnosti“.
Prema navodima Actu.fr, firma je obavezana da isplati:
Ova presuda predstavlja važan signal zaposlenima u Francuskoj da prijavljivanje mobinga ne sme da bude kažnjeno, kao i upozorenje poslodavcima da zloupotreba autoriteta ima pravne posledice.
U vremenu kada je važno znati kome verujete, naša dijaspora sve više bira proverene i pouzdane firme. DIMMAT je upravo
