Nakon dva meseca suspenzije, poslodavac i zaposleni imaju dva izbora. Ili se slažu da ga nastave ili poslodavac odluči „da pokrene disciplinski postupak koji se primenjuje kada neko ne ispunjava obavezu vakcinacije“. To rezultira „upozorenjem“ ili „otpuštanjem“, a ovo „može ići čak i do otpuštanja“. Ako je potrebno, ovo drugo će biti iz „ličnih razloga“, precizira ministarka.
„To je stvaran i ozbiljan uzrok nemogućnosti da konačno radi svoj posao, jer čovek ne može ostati na svom radnom mestu“, ali ovo otpuštanje će se obaviti „sa svim garancijama postupka predviđenim u ovom slučaju i sa otpremnina za zaposlenog“. Međutim, ona je pokušala da pojasni: „Zaposlenom ostaje vreme da se uveri u važnost vakcinacije i zaista sam uverena da će to u suštini biti ono što će se dogoditi“.
Da ne bi bila izložena suspendovanju ugovora o radu – a samim tim i prestanku primanja – zaposleni može uzeti slobodne dane. „Uvesti ćemo u sredu […] mogućnost da se zaposleni dogovori sa svojim poslodavcem da uzme RTT ili slobodne dane“, rekla je Elisabeth Borne. Još jedna mogućnost za dotične zaposlene da se dogovore sa rukovodstvom „o drugom zadatku, na mestu“ gde zdravstvena propusnica neće biti obavezna. „Cilj je zaista da nađemo rešenja za zaposlene“, zaključuje bivši ministar saobraćaja i ekološke tranzicije.
Mi smo tu za Vas da sve vaše divne uspomene pretočimo u nešto sto traje. Dan svadbe i venčanja dođe