Paklena vrućina zatvara škole u Francuskoj: Da li možete takođe odsustvovati s posla ?

Pariz, Francuska – 1. jul 2025. – Ovonedeljni vrhunac toplotnog talasa, koji je zahvatio i delove Evrope, primorao je mnoge opštine da zatvore školske ustanove u ponedeljak i utorak. Ova situacija ostavila je brojne roditelje u nedoumici kako da organizuju čuvanje dece. Dok Ministarstvo prosvete predviđa da će oko 1.350 javnih škola ostati „potpuno ili delimično“ zatvoreno zbog izuzetno visokih temperatura u utorak, 1. jula, roditelji zaposleni imaju određene opcije za odsustvo sa posla radi brige o deci.

Mogućnosti za roditelje u slučaju zatvaranja škola zbog vrućina

U situacijama kada su škole zatvorene zbog ekstremnih vremenskih uslova, poput toplotnog talasa, roditelji se suočavaju sa izazovom usklađivanja poslovnih obaveza i brige o deci. Iako ne postoji specifičan zakonski okvir u Francuskoj koji se direktno odnosi na zatvaranje škola zbog toplotnog talasa (za razliku od štrajkova ili epidemija), Zakon o radu nalaže poslodavcima da garantuju zdravlje i bezbednost svojih zaposlenih. Ovo se može primeniti i na situacije koje ugrožavaju roditelje usled neodložne potrebe za čuvanjem dece.

Evo nekoliko opcija koje se razmatraju u Francuskoj, a koje mogu poslužiti kao smernice i za roditelje u Srbiji, imajući u vidu sličnosti u radnom pravu i potrebu za fleksibilnošću u vanrednim okolnostima:

• Rad na daljinu (Télétravail): Ako vaš posao dozvoljava, rad na daljinu je često prva i najpraktičnija opcija. Potrebno je što pre uputiti zahtev poslodavcu. Ukoliko imate godišnju kvotu dana za rad na daljinu, procedura je obično jednostavnija. Proverite politiku vaše kompanije u vezi sa radom od kuće i mogućnostima za hitno prebacivanje na ovaj režim.
• Godišnji odmor ili slobodni dani (Congé payé ou RTT): Za zanimanja koja nisu kompatibilna sa radom na daljinu, može se razmotriti hitno uzimanje dana plaćenog godišnjeg odmora ili slobodnih dana (RTT), ukoliko ih imate. Ova opcija zavisi od fleksibilnosti poslodavca i uticaja na poslovne aktivnosti. Poslodavac ima pravo da odbije zahtev ako bi to ugrozilo organizaciju rada. Komunikacija je ključna – pokušajte da pronađete zajedničko rešenje.
• Privremena promena radnog vremena (Aménagement temporaire d’horaires): U nekim slučajevima, moguće je dogovoriti privremeno prilagođavanje radnog vremena kako biste mogli da brinete o deci. To može uključivati raniji početak rada ujutru ili kasniji završetak radnog dana, uz preraspodelu sati. Cilj je omogućiti roditeljima da nadoknade propuštene sate.
• Pomoć porodice (La Famille): Oni koji imaju sreće mogu se obratiti članovima porodice, pre svega bakama i dekama. Međutim, važno je imati na umu da su starije osobe generalno osetljivije na visoke temperature, pa ih treba smatrati opcijom poslednjeg izbora i obezbediti im sve uslove za bezbedan boravak.

nastavak na sledećoj strani