Paklena vrućina zatvara škole u Francuskoj: Da li možete takođe odsustvovati s posla ?

Pravo na odustajanje od rada (Droit de retrait)

U ekstremnim situacijama, zaposleni može aktivirati pravo na odustajanje od rada (droit de retrait) u slučaju stvarne fizičke opasnosti po zdravlje zbog vrućine na radnom mestu, kao što su kancelarije bez klimatizacije, gradilišta na direktnom suncu itd.

Iako ne postoji poseban zakonski okvir za zatvaranje škola zbog toplotnog talasa, Zakon o radu obavezuje poslodavca da garantuje zdravlje i sigurnost svojih zaposlenih. U Francuskoj, Dekret od 27. maja 2025. godine uveo je tri nivoa pripravnosti (žuti, narandžasti, crveni) zasnovane na meteorološkim upozorenjima. Ovaj dekret nalaže poslodavcima da primene mere za borbu protiv intenzivne vrućine, uključujući prilagođavanje radnog vremena, obezbeđivanje pauza, adekvatnu ventilaciju, pristup svežoj vodi i slično.

Zaposleni koji sumnja na ozbiljnu i neposrednu opasnost po svoje zdravlje može pokrenuti pravo na uzbunu, a zatim i pravo na odustajanje od rada. To mu omogućava da odmah prekine rad, bez rizika od sankcija ili uskraćivanja plate, pod uslovom da je njegova procena opasnosti obrazložena i razumna.

Šta to znači za roditelje u Srbiji?

Iako se ovaj članak primarno odnosi na situaciju u Francuskoj, on nudi važne uvide i smernice koje se mogu primeniti i u Srbiji. Roditelji bi trebalo da:

1. Provere politike svoje kompanije: Informišite se o mogućnostima rada na daljinu, uzimanja slobodnih dana ili godišnjeg odmora.
2. Razgovaraju sa poslodavcem: Otvorena komunikacija je ključna. Pokušajte da objasnite svoju situaciju i pronađete fleksibilno rešenje koje odgovara i vama i poslodavcu.
3. Budu informisani o pravima: Iako Srbija možda nema identične propise kao Francuska, Zakon o radu u Srbiji takođe štiti zdravlje i bezbednost zaposlenih. U slučaju ekstremnih uslova na radnom mestu, postoje mehanizmi za zaštitu radnika.
4. Prioritet daju bezbednosti dece: U uslovima ekstremnih vrućina, najvažnije je obezbediti bezbednost i zdravlje dece.

Da li ste se Vi našli u sličnoj situaciji? Koje ste opcije koristili za brigu o deci tokom vanrednih okolnosti? Podelite svoja iskustva u komentarima!