Zaposleni mogu da izbegnu porez ako svoje bonuse ulože u planove štednje koje nudi poslodavac: plan štednje preduzeća (PEE), međukompanijski plan (PEI), kolektivni plan penzione štednje (PERCO) ili individualni penzioni plan (PER). U tom slučaju novac se blokira na najmanje pet godina, što omogućava oslobođenje od poreza na dohodak do godišnjeg limita od 35.325 evra.
Postoje i situacije kada se sredstva mogu povući ranije, a da se zadrži oslobođenje od poreza: sklapanje braka ili građanskog partnerstva, rođenje trećeg deteta, razvod sa starateljstvom nad detetom, smrt zaposlenog ili partnera, invaliditet, prestanak radnog odnosa, kupovina ili renoviranje glavnog doma, prirodna katastrofa, prezaduženost, pa čak i kupovina novog vozila ili bicikla. Čak i tada, iznosi ostaju podložni doprinosima CSG i CRDS.
Ako bi se Papenova ideja sprovela, bonusi za deljenje profita i učešće u dobiti više ne bi bili oporezovani, čak ni ako se odmah isplate. To bi u praksi značilo da bi zaposleni mogli da dobiju i do deset odsto više na račun, u zavisnosti od visine bonusa i lične poreske stope. Umesto da deo bonusa završi u državnom budžetu, ostajao bi zaposlenima, što bi značilo prelazak sa štednog na potrošački model raspodele dobiti.
Predlog bi trebalo da bude deo Zakona o finansijama za 2026. godinu, a ministar Papen želi da se primeni što je pre moguće. Ako sve prođe kroz administrativne i političke procedure, zaposleni bi već 2026. godine mogli da primaju bonuse bez poreza – i da u svojim prihodima osete direktan efekat politike povećanja kupovne moći.
OPTI-KA, specijalizovana prodavnica naočara, nudi vam, u veoma prijatnom ambijentu po najpovoljnijim cenama, veliki izbor kako naočara za vid, tako