MURSIJA / MADRID – Radnik u Španiji koji je otpušten samo jedan dan nakon što je otvorio bolovanje zbog anksioznosti dobio je veliku pravnu bitku protiv svog bivšeg poslodavca. Španski sudovi ocenili su ovaj otkaz kao direktnu diskriminaciju i naložili kompaniji da radniku isplati blizu 200.000 evra na ime odštete i zaostalih plata, uz obavezno vraćanje na radno mesto.
Zaposleni, koji je u kompaniji radio od januara 2023. godine uz mesečnu brutu platu veću od 5.200 evra, ostao je bez posla odmah sutradan po prijavljivanju zdravstvenog problema.
Kako prenosi španski portal Noticias Trabajo, kompanija je pokušala da opravda ekspresni otkaz tvrdnjom da je radnik zabeležio „namerni i kontinuirani pad radnih performansi“, navodeći da su njegovi rezultati tokom proleća bili oko 30 odsto niži u odnosu na ostale kolege.
Nezadovoljan odlukom poslodavca, zaposleni je presavio tabak i podneo tužbu Sudu za radne sporove u Mursiji.
Sudije su ekspresno odbacile navode kompanije i zaključile da prestanak radnog odnosa predstavlja ugradnju diskriminacije i kršenje osnovnih ljudskih i radnih prava. Prvostepenom presudom kompaniji je naloženo:
Vraćanje radnika na identično radno mesto.
Isplata oko 189.000 evra na ime neisplaćenih zarada tokom trajanja spora.
Isplata 6.000 evra na ime pretrpljene duševne boli.
Dodatnih 2.954 evra za ostala neizmirena dugovanja.
Poslodavac se žalio na ovu odluku Vrhovnom sudu pravde u Mursiji, ali su magistrati u potpunosti potvrdili prvostepenu presudu, još jednom podvukavši da je otkaz bio diskriminatorske prirode i usko povezan sa otvaranjem bolovanja.
Kompaniji sada preostaje samo još jedna, poslednja pravna opcija – podnošenje žalbe Kasacionom sudu.
Firma za prevoz robe Dejana Stanojevića već dugo godina posluje na relaciji Francuska-Srbija-Francuska. Prevoz carinske i bescarinske robe (bela tehnika,